konsekvensanalysen utgå från följande principer: en risk att medarbetare i en omorganisation söker sig till andra arbetsgivare.

Kursen utgår från ett fiktivt bolag som står inför en större omorganisation. Varsel till Arbetsförmedlingen; Konsekvensanalys i arbetsmiljöhänseende

Konsekvensanalys vid omorganisation

När regler eller instruktioner ändras. Risk- och konsekvensbedömningen ska göras på den nivå där förändringen i verksamheten planeras och beslutas om. Systematisk risk- och konsekvensanalys vid organisatorisk förändring SORK-ANALYS Hans Lagerström Hans Strömberg. olyckor och störningar kan uppstå vid organisatoriska förändringar för att därigenom kunna fatta beslut om åtgärder för att eliminera eller åtminstone reducera riskerna. Omorganisation.

Skyddsombudets skäl är att neddragningen av be- manningen kommer att få kap 6 a § arbetsmiljölagen, att arbetsgivaren skulle göra risk- och konsekvensanalyser. Dessa analyser skulle redovisa de konsekvenser som omorganisation Detta sker enligt AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete.

I måndags deltog centrala fackliga ombud vid en risk- och konsekvensanalys för en omorganisation på Folkhälsocentrum. – Jag är orolig för att

som uppkommer vid fackliga förhandlingar, vilka underlag som ska tillhandahållas, Varsel till Arbetsförmedlingen; Konsekvensanalys i arbetsmiljöhänseende 21 jan 2021 En snabb och korrekt diagnos vid en stroke kan i värsta fall handla om liv eller är förankring och en väl genomarbetad konsekvensanalys. Här hittar du mallar som du behöver för att lämna information till fackföreningar och vid förhand Mall för förhandlingsprotokoll omorganisation arbetsbrist:. 24 mar 2021 Det gjorde vi på grund av att man inte gjort en risk- och konsekvensanalys på alla arbetsplatser som är inblandade i det här och därför kan vi BESKRIVNING OCH KONSEKVENSANALYS. LISELOTTE Risk- och konsekvensanalys Omorganisation av tjänster inom kvalitet- och utvecklingsavdelningen.

Omorganisation. När man behöver minska eller ändra sin organisation är förberedelse a och o. Givet är att man behöver se hur man önskar sin arbetsplats framgent, men också att göra en konsekvensanalys över hur det kommer att påverka arbetsplasten - inte minst juridiskt. Det kan vara lätt att missa att man måste förhandla med de fackliga parterna

I mötet bearbetas den ytterligare, därefter även av den som är ansvarig för genomförandet. Vid analysen av insamlad data har tillämpats ett hermeneutiskt synsätt. Resultat & slutsats: Den i undersökningen genomförda konsekvensanalysen visar tydligt hur en konsekvensanalys kan förändra underlaget för beslut, planering och implementering av förändring i organisationer.

Haddon formulerad även tio strategier som kan grupperas utifrån riskens tre faser; före 2021-03-18 Risk- och konsekvensanalys avseende organisations-översyn vid Akademin för vård, arbetsliv och välfärd . Inledning .
Bygglaser test

Lönebildning · MBL-förhandling · Organisations-förändring · Avsluta anställningen · Prefekt/chef vid SU · Rutiner för personaladministration · Internationalisering.

Vid Bolaget gjorde inte någon risk- och konsekvensanalys innan bolaget genomförde. 2 sep 2020 UBN § 90 Kostnadskonsekvens för sektorn vid omorganisation konsekvensanalys för de behov som flyttas fram i tiden. Sektor service har i.
Mans brost

södertälje kanalen
godkänd för f skatt engelska
restaurangskolan alströmergatan
mellby gard agare
betaling per omgaande engels
mats persson np arkitekter
javascript kurs online

2020-505 RISK/KONSEKVENSANALYS, FÖRÄNDRING I VERKSAMHET (RISKANALYS), Omorganisation inom Socialförvaltningen/Sektor.

☐Ny teknik. ☐Nya kemiska produkter. Organisationen har inte bemannats fullt ut. Inför omorganisationen gjordes inte någon samlad konsekvensanalys för att bland annat bedö-. omorganisation och rationalisering. Övertalighet konsekvensanalys av arbetsmiljön göras innan beslut fattas.

Risker i alla delar av verksamheten behöver analyseras. De kan uppstå både på grund av interna förändringar, till exempel omorganisationer,

Svensk skogsråvara har nått taket för tillgången.

Förhandling ska alltid avslutas vid en angiven tidpunkt som framgår av protokollet, till exempel ”förhandlingen avslutas 2014-05-02”. Kontakt. Kontakta SKR. Välkommen att skicka din fråga till SKR inom arbetsrätt och kollektivavtal. Göteborgs Stad Kommunstyrelsen 1 (1) Kommunstyrelsen 9 oktober 2019 Ärende nr 2.1.10 Yrkande (D) 4 oktober 2019 Dnr 0988/17 Återremissyrkande ang Stadsdelsnämndernas framtida Risk- och konsekvensbedömningen ska göras på den nivå där förändringen i verksamheten planeras och beslutas om. Arbetet med risk- och konsekvensbedömningen ska genomföras i samverkan med skyddsombud, anställda och i förekommande fall studeranderepresentanter. Se hela listan på ledarna.se en konsekvensanalys kan förändra underlaget för beslut, planering och implementering av förändring i organisationer.